Sissimarkkinointi, Parantainen Jari

Jay Condrad Levinson määrittelee sissimarkkinoinnin seuraavasti: ”sissimarkkinointi tarkoittaa epätyypillisiä markkinoinnin keinoja, jotka tuottavat maksimituloksia minimipanoksin.” Sissimarkkinointikampanjat ovat yleensä edullisia, unohtamatta luovuutta ja hauskuutta. Siksi ne sopivat hyvin meidän osuuskuntamme markkinointiimme, koska tarkoituksenamme on markkinoida tehokkaasti pienellä budjetilla. Sissimarkkinoinniksi voi laskea kaikki keinot, jolla pystytään kustannustehokkaasti parantamaan yrityksen näkyvyyttä ja tulosta. Olemme osuuskunnassamme käyttäneet paljon aikaa[…]

Mielen salaiset kerrostumat

Viime blogikirjoituksestani onkin jo aikaa. Pohdin pitkään mistä kirjoitan. Ajattelin aluksi tehdä lifestyle-blogikirjoituksen, johon kuuluu muun muassa kuukauden tyyli, viikon resepti, päivän biisi ja mitä niitä ikinä onkaan, top kolme treeniliikettä…? Päätin, että jatkan samaa linjaa mitä muutkin, mutta en lähde referoimaan koko kirjaa, vaan kerron yhden kolahduksen sadasta, joita tuli kyseisessä kirjassa vastaan. Ainiin,[…]

Paja ja systeemiälykkyyden kehittäminen

Koulumme tarjosi mielettömän mahdollisuuden osuuskunnillemme vierailuun Proakatemiaan Tampereelle. Henkilökohtaisesti odotin vierailulta erittäin paljon ja näinkin varhaisessa vaiheessa voin jo paljastaa, että kokemus oli mieletön ja jätti todella positiiviset fiilikset. Ensireaktio oli shokki. Proakatemia sijaitsee Finlaysonin tehdasalueella aivan ydinkeskustassa, ovista sisään astuessa voi helposti kuvitella itsensä minkä tahansa nykypäivän modernin yrityksen eteiseen. Huoneen korkea ja vaalean[…]

Banappelsiini, ideavitamiineja henkilökohtaisen luovuuden kehittämiseen

Nimensä mukaan Banappelsiini on kirja luovuudesta ja sen kehittämisestä. Kirja sisältää monia eri ideavitamiineja, joita voi hyödyntää omassa elämässäänkin. Kirja on helppolukuinen ja auttaa näkemään asioita toisesta näkökulmasta. Poimin tähän itseäni koskettavia ideavitamiineja. Muista erottuminen. Asioita pitäisi tehdä eri tavalla, kuin on totuttu tekemään. Ei pitäisi ajatella, mitä muut ajattelevat sinusta eikä tiimissä saisi myöntyä[…]

Valon Soturi

Mitä meistä tulisi, jos jokainen päivä olisi haasteeton? Jokainen päivä olisi luultavasti tasapaksua puurtamista ja olisimme tyytyväisiä tilanteeseen. Olen pyrkinyt joka päivä taistelemaan saadakseni itseni eroon epäonnistumisen pelosta. Olen myös pyrkinyt rauhallisuuteen tulkitessani ihmisten puheita tai palautteita. Juuri epäonnistuminen ja toisten sanojen pelko on meidän hidasteenamme pyrkiessämme saavuttamaan jotakin suurta. Olen lukenut edellä mainitut ajatukset[…]

Rohkaisuksi

Ensimmäinen lukuvuosi tiimiyrittäjänä alkaa olla pian takanapäin ja uudet haasteet siintävät jo edessä. Kulunut aika on opettanut niin virheiden kuin onnistumisten kautta. Välillä paineet onnistumisesta ovat kasvaneet valtaviksi vuoriksi ja pelot epäonnistumisesta saaneet vajoamaan syvimpiin onkaloihin. Esteet on kuitenkin tehty ylitettäväksi, ohitettavaksi tai läpimentäväksi. Siksi keräsin 10 sitaattia rohkaisemaan teitä haastamaan itsenne ja ratkaisemaan suurempiakin[…]

The Caviar Club – muutakin kuin taivaanrannan maalailua

Kuoleva kaupunki, jossa monellakaan ei ole uskoa laskusuhdanteen taittamiseen. Ei varmasti mikään helpoin paikka järjestää innovointiin keskittyvä verkostoitumistapahtuma melko pienellä budjetilla. Me emme kuitenkaan keskittyneet mahdollisiin uhkiin, vaan näimme mahdollisuudet siellä taustalla ja päätimme tarttua toimeen. Yrittäjien keskuudessa saimme hyvän vastaanoton, jotain tällaista he olivatkin toivoneet, mutta eivät itse olleet saaneet aikaiseksi. Jälleen siis yksi[…]

Uskalla olla erilainen, uskalla olla hullu

’’Hulluus on kyvyttömyyttä kommunikoida. Normaalius ja hulluus ovat saman kolikon kaksi puolta. Mutta niiden välissä on välitila, jota kuvaillaan usein sanomalla jonkun olevan erilainen. Yhä useampi ihminen pelkää olla välitilassa. Japanissa ollessani mietin paljon lentokoneessa lukemaani pikku-uutista. Viimein päätin kirjoittaa kirjan, joka pohjautuisi omiin kokemuksiini. Niin syntyi kirja Veronika päättää kuolla. Kirjoitin kirjan kolmannessa persoonassa[…]

Esimiehen tulee olla rohkea

Olen jo itse nähnyt monenlaisia esimiehiä. Jotkut istuvat omassa toimistossaan tuomatta itseään juuri esille. Toiset taas toimivat akvaariojohtajina olemalla työntekijöiden lähettyvillä. Selvästi yrityksestä riippuen on havaittavissa se, millaista roolia johtaja vetää. Suurissa yrityksissä johtajat tekevät ja päättävät usein asioita, joista työntekijöillä ei ole pienintäkään havaintoa. Johtajien tulee olla rohkeita. Rohkeita tehdessään päätöksiä. Mutta milloin johtajilta[…]

Tee itsestäsi uskottava

Olen työstänyt uutta projektia. Projektin perusidea on tuoda työyhteisöihin uusi tapa toteuttaa palaverit, kehityskeskustelut, palautteenannot ja erityisesti koulutukset. Koulutuksia ei säästöjen takia enää järjestetä ja yritykset usein unohtavat sen, miten paljon omien työntekijöiden hallussa on tietoa ja taitoa. Palveluni idea on tuoda kaikki piilevä potentiaali työntekijöistä yhteiseen hyvään. Tiedän toteutuksen olevan mahdollinen ja toimiva. Ongelmakseni[…]